Profesionales de la salud pertenecientes a la nómina de la Gobernación del estado Mérida denunciaron este miércoles su exclusión del pago del “Bono de Responsabilidad Profesional”, una asignación recientemente otorgada por el Ejecutivo Nacional.
Por LaPatilla.com
Los afectados, entre los que se encuentran médicos, enfermeros y afines, calificaron la medida como discriminatoria, ya que el beneficio fue recibido por el personal dependiente del Ministerio de Salud (nivel central), mientras que los trabajadores regionales fueron omitidos, a pesar de cumplir las mismas funciones y jornadas laborales.
Rafaela Araujo, enfermera del Instituto Autónomo Hospital Universitario de los Andes (Iahula), expresó la indignación del sector ante lo que consideran un trato desigual. “Nos dejaron por fuera como el balcón. Muchos de los que estamos aquí venimos de cumplir guardia en el hospital. Realizamos el mismo trabajo, tenemos la misma carga horaria y las mismas necesidades. No estamos pidiendo regalos, estamos exigiendo un derecho justo”, señaló Araujo, resaltando que la mayoría son profesionales egresados de la Universidad de Los Andes, que hoy ven vulnerada su estabilidad económica.
?Por su parte, el enfermero Gerardo Zambrano denunció que esta es la tercera semana consecutiva en la que son citados por las autoridades regionales sin obtener una respuesta concreta.
Según explicaron los afectados, tras acudir a la cita programada para este miércoles, fueron informados por funcionarios policiales que no serían recibidos sino hasta el día siguiente en la corporación, lo que consideran una falta de respeto a su labor y a su formación profesional.
Finalmente, el gremio de salud enfatizó que aunque el reclamo inmediato es la nivelación de los bonos a través de la Plataforma Patria, la lucha de fondo sigue siendo la obtención de salarios dignos.
Aseguraron que las bonificaciones actuales son apenas “pañitos de agua tibia” que no cubren el costo de la canasta básica, por lo que instaron al Ejecutivo Regional a asumir su responsabilidad como patrono y gestionar soluciones inmediatas ante el nivel central para evitar que el personal de salud siga trabajando en condiciones de precariedad.
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