El documento interno de Meta detalla que la empresa planea utilizar un asistente de inteligencia artificial para evaluar la calidad de sus entrevistadores humanos, identificando preguntas que no resulten inclusivas y valorando su desempeño según criterios como la cantidad de candidatos que avanzan a la siguiente etapa y la calidad de sus comentarios. Esta iniciativa forma parte de una estrategia más amplia para transformar el proceso de contratación de la compañía mediante la automatización de funciones clave, según informó Business Insider.
Por Infobae
De acuerdo con la información obtenida por el medio norteamericano, Meta se prepara para implementar inteligencia artificial en varias etapas de su proceso de reclutamiento durante la segunda mitad del año. El objetivo principal consiste en automatizar tareas administrativas, como la asignación de entrevistadores a candidatos, la transcripción de notas de entrevistas y la detección de publicaciones de empleo duplicadas o superpuestas.
Además, la empresa busca que la IA ayude a los entrevistadores con la generación de preguntas y la programación de entrevistas, teniendo en cuenta las preferencias individuales sobre la cantidad de entrevistas internas o externas que desean realizar semanalmente.
El documento también señala que el asistente de IA llevará un registro de las habilidades de los entrevistadores, incluyendo los idiomas que dominan, lo que permitirá una mejor asignación de personal a las entrevistas según las necesidades específicas de cada puesto. Según consignó Business Insider, la meta de Meta es lograr que sus procesos de contratación sean más eficientes, flexibles y adaptables, además de mejorar la tasa de cumplimiento de los entrevistadores.
Un portavoz de Meta declaró al medio: “Como muchas otras empresas, estamos utilizando IA para hacer que el reclutamiento sea más eficiente y emparejar a los candidatos con los puestos vacantes más rápidamente. Las conversaciones entre humanos seguirán siendo parte del proceso de entrevistas, eso no cambiará”. Esta declaración subraya que, a pesar de la automatización, la interacción humana continuará siendo un elemento central en la selección de personal.
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